Nr. 1 Recruiting-Agentur für Physiotherapeuten
Finden Sie in 30 Tagen garantiert einen neuen Therapeuten.
über ein bewährtes Recruiting-System in 30 Tagen. Als
langfristiger Partner machen wir sie zum Top-Arbeitgeber in
Ihrer Region!
Qualifizierte Physiotherapeuten in 30 Tagen
Wir vermitteln ausschließlich Festanstellungen
Komplettpaket inkl. eigener Datenbank
Über 5000 vermittelte Arbeitsplätze und über 850+ zufriedene Kunden
%201.avif)
Physiotherapeut:in
Alex H.
Alter
32
Berufserfahrung
6 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Luisa M.
Alter
26
Berufserfahrung
2 1/2 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Max P.
Alter
22
Berufserfahrung
1 Jahr
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Mario B.
Alter
43
Berufserfahrung
12 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Simone T.
Alter
36
Berufserfahrung
9 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Alex H.
Alter
32
Berufserfahrung
6 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Luisa M.
Alter
26
Berufserfahrung
2 1/2 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Max P.
Alter
22
Berufserfahrung
1 Jahr
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Mario B.
Alter
43
Berufserfahrung
12 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Simone T.
Alter
36
Berufserfahrung
9 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Alex H.
Alter
32
Berufserfahrung
6 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Luisa M.
Alter
26
Berufserfahrung
2 1/2 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Max P.
Alter
22
Berufserfahrung
1 Jahr
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Mario B.
Alter
43
Berufserfahrung
12 Jahre
arbeitssuchend
Physiotherapeut:in
Simone T.
Alter
36
Berufserfahrung
9 Jahre
arbeitssuchend
Die Recruiting-Realität? Ein überfischter Teich
Lippe Personal hat einen entscheidenden Vorteil: Wir wissen bereits, wer im Teich schwimmt – und was ihn zum Anbeißen bringt.
Eigene Kandidatendatenbank
ansprechen können. Kein Warten auf Bewerbungen.
Benefit-Check: Der richtige Köder
Konkurrenzanalyse in deiner Umgebung
Unsere Zahlen sprechen für sich
850+
Kunden vertrauen uns
5.000+
Eingestellte Mitarbeiter
30
Ø Tage Besetzungszeit
Kundenerfahrungen
Unsere zufriedenen Kunden:
Werden Sie der nächste?
.avif)
5/5 Sterne
“Wir hatten bereits nach dem ersten Tag drei Bewerbungen! Zwei Wochen später war der erste Vertrag unterschrieben.”
Super Konzept
Zwei Wochen bis zum Vertrag
Das vollständige System
Das 360° Lippe Personal Konzept
Arbeitgebermarke aufbauen
Wir entwickeln deine individuelle Employer Brand – von der Positionierung über die Karriereseite bis zu professionellen Recruiting-Videos. Physiotherapeuten bewerben sich dort, wo der Arbeitgeber überzeugend wirkt.
Benefit-Check
Wir analysieren, welche Benefits in deiner Region und Branche wirklich entscheiden. Ob Fortbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten oder Jobrad – wir zeigen dir, womit du Physiotherapeuten wirklich gewinnst.
Konkurrenzanalyse in deiner Umgebung
Wir zeigen dir live, wie viele Physiotherapeuten in deiner Region verfügbar sind, was deine Mitbewerber bieten – und wo du dich abheben kannst. Datenbasiert, nicht geraten.
Vakanzkostenrechner
Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als du denkst: entgangener Umsatz, ungenutzte Behandlungsräume, Überlastung des Teams. Wir berechnen deinen individuellen Verlust – damit du weißt, was Warten wirklich kostet.
Social-Media-Recruiting- Kampagne
Meta-Kampagnen (Instagram & Facebook), XING- und LinkedIn-Direktansprache sowie Active Sourcing aus unserer Kandidatendatenbank mit 100.000+ Profilen – alles aus einer Hand
Bewerbervorqualifizierung
Kein Durchforsten von unpassenden Profilen. Unser Team qualifiziert jeden Bewerber vor – du bekommst nur Kandidaten, die wirklich zu dir und deiner Praxis passen.
Laufendes Reporting & Optimierung
Du siehst jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, welche Kampagnen performen und wo wir optimieren. Transparenz statt Blackbox.
Onboarding & Einarbeitungsbegleitung
Auch nach der Einstellung lassen wir dich nicht allein. Wir unterstützen beim strukturierten Onboarding, damit neue Physiotherapeuten schnell produktiv werden und langfristig bleiben.
Die versteckten Kosten einer offenen Stelle
Eigene Kandidatendatenbank
Ungenutzte Behandlungsräume
Überstunden & Aushilfen
Recruiting-Aufwand für klassische Methoden
Nach 12 Monaten
Kundenerfahrungen
.avif)
5/5 Sterne
“Die Zusammenarbeit mit Lippe Personal war ein voller Erfolg! Wir konnten eine deutliche Steigerung der Bewerberqualität feststellen.”
Unkompliziert
Qualitätsanstieg
Phase 1 Arbeitgeberprofil & Positionierung
- Klare Differenzierung statt austauschbarer Standard-Benefits.
- Herausarbeitung echter Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens.
- Positionierung als attraktivere Alternative zum regionalen Wettbewerb.
- Überzeugende Wechselargumente für qualifizierte Fachkräfte.
- Fokus auf Entwicklung, Zukunftssicherheit und Innovation.
Phase 2 Systematische Sichtbarkeit
- 24/7 sichtbar bei Ihrer Zielgruppe.
- Mehrere Sichtkontakte täglich auf dem Smartphone potenzieller Mitarbeiter.
- Starke Präsenz für nachhaltige Arbeitgeberbekanntheit.
- Im Kopf qualifizierter Fachkräfte zur ersten Wahl werden.
Phase 3 Aufmerksamkeit durch Anzeigen-Ketten
- Mehr Aufmerksamkeit bei qualifizierten Fachkräften.
- Systematische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
- Gezielte Ansprache wechselbereiter Kandidaten.
- Wechselmotive aktivieren und echtes Interesse wecken.
- Bewerbungsbereitschaft nachhaltig steigern.
Phase 4 Einfacher Karriereprozess
- Weniger Absprünge durch einen unkomplizierten Bewerbungsprozess.
- Mehr passende Bewerbungen durch transparente Informationen.
- Schnelle und einfache Bewerbung für Kandidaten.
- Automatische Vorqualifikation spart Zeit im Recruiting.
- KI-gestützte Aufbereitung aller Bewerberdaten auf einen Blick.
Phase 5 Auswahlverfahren & Bewerbermanagement
- Automatische Filterung unpassender Bewerbungen.
- Höhere Termintreue durch automatische Erinnerungen.
- Bessere Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess.
- Mehr Zusagen durch strukturierte und professionelle Abläufe.
- Zeitersparnis durch intelligente Bewerbermanagement-Software.
Phase 6 Langfristiges Employer-Branding
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in Ihrer Region.
- Höhere Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber.
- Mehr Initiativbewerbungen durch Empfehlungen.
- Stärkere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation.
- Nachhaltige Sicherung Ihres Fachkräftebedarfs.
Der Vergleich zu anderen Recruiting-Agenturen
Das Lippe Konzept ist anders
Lotte Eisenkolb
Katharina Matzel
Ines Colditz
Kerstin Ries
Kieselsteinchen
Tim Gerhardt
Es funktioniert einfach alles sehr gut und Reibungslos.
Tolle Zusammenarbeit!
Fabian
Auch abseits einer aktiven Betreuung wird man über Neuigkeiten am Markt informiert.
Lotte Eisenkolb
Katharina Matzel
Ines Colditz
Kerstin Ries
Kieselsteinchen
Tim Gerhardt
Es funktioniert einfach alles sehr gut und Reibungslos.
Tolle Zusammenarbeit!
Fabian
Auch abseits einer aktiven Betreuung wird man über Neuigkeiten am Markt informiert.
Lotte Eisenkolb
Katharina Matzel
Ines Colditz
Kerstin Ries
Kieselsteinchen
Tim Gerhardt
Es funktioniert einfach alles sehr gut und Reibungslos.
Tolle Zusammenarbeit!
Fabian
Auch abseits einer aktiven Betreuung wird man über Neuigkeiten am Markt informiert.
Seit 2017 ausschließlich im Gesundheitswesen
Felix Lippe gründete Lippe Personal mit einer klaren Vision: Recruiting im Gesundheitswesen einfacher, schneller und wirkungsvoller zu machen. Was 2017 als Ein-Mann-Projekt begann, ist heute ein 20-köpfiges Team mit eigenem Büro in Düsseldorf am Seestern – und über 850 Partnerpraxen bundesweit.
Was uns von anderen Agenturen unterscheidet: Wir sind kein Generalist. Wir arbeiten ausschließlich im medizinischen Sektor – und haben deshalb ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen von Physiotherapie-Praxen. Kein Outsourcing, kein Freelancer-Netz. Alles intern, alles kontrolliert.
Zögern Sie noch?
Wir verstehen die Skepsis. Viele unserer Kunden haben schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht,
die viel versprochen und wenig geliefert haben. Deshalb reden wir erst – und liefern dann.
Sie haben Fragen?
Wir haben die Antwort
Was kostet eine Zusammenarbeit mit Lippe Personal?
Der Preis hängt immer davon ab, wie Ihre Region aussieht und wie viele passende Kandidaten dort realistisch erreichbar sind. Wir betreuen über 800 Physiotherapiepraxen deutschlandweit – und Regionen unterscheiden sich extrem. Deshalb führen wir im kostenlosen Erstgespräch zunächst eine Regionalanalyse im Umkreis von ca. 30 Kilometern durch. Sie bekommen dann eine konkrete Einschätzung inklusive preislichem Rahmen – keine Pauschalangebote, sondern eine individuell auf Ihre Situation abgestimmte Lösung.
In meiner Region gibt es kaum Physiotherapeuten
Das ist der häufigste Einwand – und gleichzeitig der, den wir am häufigsten widerlegen. Physiotherapeuten sind aktuell schwer zu finden, das stimmt. Aber: Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern gezielt wechselbereite Fachkräfte, die noch angestellt sind, aber offen für ein besseres Angebot wären. Über unsere Kandidatendatenbank und XING/LinkedIn-Direktansprache können wir dir bereits im Erstgespräch live zeigen, wie viele passende Therapeuten in Ihrer Region erreichbar sind. Ein Kollege aus Potsdam hatte am ersten Tag nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen.
Können Sie mir den Erfolg garantieren?
Wir prüfen im Erstgespräch zunächst, ob wir Ihnen überhaupt helfen können. Wenn unser Experte nach der Regionalanalyse sagt, dass wir helfen können, dann geben wir Ihnen auch die Sicherheit, dass wir Ihre Stelle in absehbarer Zeit besetzen können. Ohne diese Analyse wäre jede Garantie unseriös – deshalb ist der erste Schritt immer die ehrliche Einschätzung Ihrer Region.
Wir haben schon extrem viel mit anderen Agenturen probiert. Nichts hat funktioniert - warum jetzt?
Das hören wir häufig – und wir verstehen die Skepsis. Der entscheidende Unterschied: Wir machen seit über acht Jahren nichts anderes als Recruiting im Gesundheitswesen und betreuen über 800 Partnerpraxen ausschließlich in Ihrer Branche. Wir sind TÜV ISO 9001:2015 zertifiziert und haben 40+ verifizierte Trustpilot-Bewertungen. Kein Pauschalprodukt, keine leeren Versprechen – sondern eine maßgeschneiderte Strategie auf Basis deiner Region und Ihrer Arbeitgeberpositionierung. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkrete Fallstudien aus vergleichbaren Physiotherapiepraxen.
Wie lange dauert es bis ich die richtigen Bewerbungen bekomme?
Die meisten unserer Kunden erhalten die ersten Bewerbungen innerhalb von 2–4 Wochen nach Kampagnenstart – häufig schon in den ersten Tagen. Tim Gerhard aus Potsdam hatte am ersten Tag nach Start drei Bewerbungen. Unser Ziel ist eine besetzte Stelle in durchschnittlich 30 Tagen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Ihrer Region und Ihrer Arbeitgeberpositionierung ab – genau das analysieren wir im Erstgespräch.
Handelt es sich um Zeitarbeit oder Personal Leasing?
Nein, wir machen keine Zeitarbeit und kein Personal Leasing. Die Physiotherapeuten werden direkt bei Ihnen in der Praxis angestellt. Wir sorgen lediglich dafür, dass Sie die passenden Bewerbungen bekommen und aus mehreren Kandidaten auswählen können – statt aus der Not heraus einzustellen. Unser Ziel ist eine nachhaltige Stellenbesetzung, keine kurzfristige Übergangslösung.
Muss ich selber viel Zeit investieren?
Nein. Unser Team übernimmt den kompletten Prozess: Kampagnenaufbau, Texte, Bilder, Bewerbervorqualifizierung und laufende Optimierung. Sie bekommen ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten präsentiert und entscheiden nur, wen Sie sie zum Vorstellungsgespräch einladen. Der Zeitaufwand für Sie beschränkt sich auf das Erstgespräch und die finalen Auswahlgespräche.
Aktuell suche ich gar nicht aktiv, sollte ich trotzdem schon ein Erstgespräch vereinbaren?
Viele unserer Partner sagen das am Anfang auch. Erfahrungsgemäß geht es dann nicht um Wachstum, sondern um Austausch oder perspektivische Planung. Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie wird in den nächsten Jahren nicht kleiner – wer vorbereitet ist, bevor es brennt, hat einen entscheidenden Vorteil. Im kostenlosen Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Region – ohne Verkaufsdruck, ohne Verpflichtung.
Physiotherapeuten finden ohne Zeitarbeit: Warum Praxen neue Wege gehen müssen
Viele Physiotherapie Praxen kennen das Problem: Die Nachfrage ist hoch, die Patientenliste voll und das bestehende Team arbeitet bereits am Limit. Gleichzeitig bleibt eine offene Stelle oft lange unbesetzt. Klassische Stellenanzeigen bringen kaum passende Bewerbungen oder führen zu Gesprächen, die am Ende nicht zur Praxis passen.
Für Praxisinhaber ist das nicht nur ärgerlich, sondern auch wirtschaftlich spürbar. Jeder fehlende Physiotherapeut bedeutet weniger Behandlungskapazität, längere Wartezeiten für Patienten und mehr Belastung für das vorhandene
Team.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen
Der Arbeitsmarkt in der Physiotherapie hat sich verändert. Gute Physiotherapeuten sind gefragt und viele von ihnen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Sie sind zwar grundsätzlich offen für einen Wechsel, reagieren aber selten auf austauschbare Stellenanzeigen.
Viele Anzeigen klingen ähnlich: nettes Team, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Fortbildungen. Für Bewerber ist dadurch schwer zu erkennen, warum sie sich gerade für eine bestimmte Praxis entscheiden sollten.
Physio Praxen brauchen deshalb heute mehr als nur eine Anzeige. Sie brauchen eine klare Arbeitgeberpositionierung, eine gezielte Ansprache und einen Prozess, der passende Kandidaten nicht nur erreicht, sondern auch überzeugt.
Personalvermittlung ist nicht Zeitarbeit
Ein wichtiger Unterschied: Lippe-Personal ist kein Zeitarbeitsunternehmen. Es geht nicht darum, Therapeuten kurzfristig an Praxen zu verleihen. Ziel ist es, passende Physiotherapeuten für eine langfristige Festanstellung zu vermitteln.
Das ist besonders für Praxen wichtig, die keine Übergangslösung suchen, sondern jemanden, der dauerhaft ins Team passt. Ein guter Mitarbeiter soll die Abläufe, die Patienten und die Praxisstruktur kennenlernen und langfristig Teil des Teams werden.
Was gute Physiotherapeuten heute überzeugt
Natürlich spielt die Vergütung eine Rolle. Doch viele Physiotherapeuten wechseln nicht nur wegen des Gehalts. Entscheidend sind oft die Arbeitsbedingungen, die Teamkultur und die Wertschätzung im Alltag.
Dazu gehören klare Arbeitszeiten, eine realistische Taktung, gute Organisation, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang im Team. Viele Praxen haben genau diese Stärken, kommunizieren sie aber nicht klar genug nach außen.
Eine gute Personalvermittlung hilft dabei, diese Vorteile sichtbar zu machen und passende Kandidaten gezielt darauf anzusprechen.
Wie Lippe-Personal Physio Praxen unterstützt
Lippe-Personal unterstützt Physiotherapie Praxen dabei, passende Therapeuten für offene Stellen zu finden. Dafür wird zunächst geklärt, welche Position besetzt werden soll, welche Anforderungen wichtig sind und welche Persönlichkeit zum Team passt.
Anschließend werden geeignete Kandidaten identifiziert und vorqualifiziert. So erhalten Praxen nicht einfach beliebige Bewerbungen, sondern Kontakte, bei denen die grundlegende Passung bereits geprüft wurde.
Das spart Zeit, reduziert unpassende Gespräche und erhöht die Chance, langfristig den richtigen Mitarbeiter zu finden.
Für welche Praxen eignet sich Lippe-Personal?
Lippe-Personal eignet sich für Physio Praxen, die offene Stellen besetzen möchten, aber keine Zeitarbeit suchen. Besonders sinnvoll ist die Zusammenarbeit für Praxen, die seit längerer Zeit kaum passende Bewerbungen erhalten, wachsen möchten oder ihr bestehendes Team entlasten wollen.
Auch für Praxisinhaber, die keine Zeit haben, sich intensiv selbst um Recruiting zu kümmern, kann eine spezialisierte Personalvermittlung eine wertvolle Unterstützung sein.
Fazit: Gute Physiotherapeuten findet man nicht mehr zufällig
Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie macht die Mitarbeitersuche für viele Praxen anspruchsvoller. Wer heute passende Physiotherapeuten finden möchte, sollte nicht allein auf klassische Stellenanzeigen setzen.
Lippe-Personal unterstützt Physio Praxen dabei, geeignete Kandidaten für eine langfristige Festanstellung zu finden. Ohne Zeitarbeit, ohne kurzfristiges Verleihmodell und mit dem Ziel, Praxis und Therapeut so zusammenzubringen, dass beide Seiten langfristig profitieren.
